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如何调动基层公务员工作激情结论与参考文献

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  第 8 章 结 论

  笔者在对国内外有关基层公务员工作动力有关理论实践文献资料及其研究成果的深入系统的研究、梳理归纳基础上,了解把握了基层公务员工作动力的基本内涵,并通过调查研究,以 Y 县为研究对象,准确把握了基层公务员工作动力的影响因素及存在问题。最后,通过系统研究,有针对性的提出了基层公务员动力提升的对策建议。主要结论如下:

  1、基层公务员工作动力不足是公务员整体潜能不能得到有效激发的重要因素,影响其工作动力的主要因素有:工资福利、发展空间、环境氛围、工作压力、理想信念、自身价值、制度体系等。

  2、基层公务员工作动力存在的根本问题,主要有工资待遇存在落差,物质激励不足;工作繁琐枯燥,缺乏创业激情;晋升渠道狭窄,缺乏发展空间;考核机制不完善,考评流于形式;缺乏人文关怀,存在消极情绪;宗旨观念淡薄,缺乏工作使命感等,为基层公务员工作动力提升对策研究提出奠定基础。其成因主要是:均等化的薪酬体系影响公务员物质动力;人事管理制度和组织结构影响公务员发展动力;环境氛围和工作压力影响公务员心理动力;奖惩制度不平衡影响公务员绩效考核激励动力;理想信念和自身价值实现影响公务员精神动力。

  3、基层公务员工作动力提升作为公务员管理重要组成部分,要通过调整薪酬结构,建立激励机制;创新工作方法,活跃工作氛围;优化资源配置,完善晋升制度;创新考评机制,强化实绩管理;强化人文关怀,加强正向激励;加强干部队伍建设,打造"两过硬"团队等来实现。

  基层公务员是党委政府和老百姓沟通联系的"一线窗口",是国家公务员队伍最庞大的群体,其工作热情和服务质量已成为社会各界广泛关注的问题。而作为基层公务员执政效率和服务效能重要影响因素之一的工作动力问题,是一项复杂艰巨的工程,其意义重大,影响深远,不容忽视。只有基层公务员的工作动力得到了提高,其工作活力和激情才能激发出来,工作的主动性和创造性才更强,才能创造更大更多的工作业绩,更好地为人民服务,以真正成为"人民公仆",伟大复兴中国梦也才能更快更好地实现。然而,由于笔者水平能力有限,加上受时间精力、知识结构等的制约,研究中仍存在不足,如基层公务员仍区分为不同的类别,如一线执法类、后勤保障类等,仍需根据不同的岗位、不同的群体等作出分类分层次研究。这些都需要在以后的工作学习过程中继续深入研究探讨,对相关理论和实证加以补充完善,这也将是笔者今后的努力方向。

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